建筑(zhu)(zhu)資(zi)質(zhi)(zhi)改革政(zheng)(zheng)策(ce)的(de)(de)(de)實施對企(qi)業來說是又很(hen)大(da)(da)的(de)(de)(de)影響的(de)(de)(de)，隨著建筑(zhu)(zhu)業放管服政(zheng)(zheng)策(ce)改革的(de)(de)(de)深入(ru)推進，企(qi)業資(zi)質(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)申(shen)請門檻大(da)(da)大(da)(da)降低，申(shen)請某(mou)些(xie)類型的(de)(de)(de)資(zi)質(zhi)(zhi)時，建筑(zhu)(zhu)公司(si)(si)不再(zai)需(xu)要(yao)提(ti)供人(ren)(ren)(ren)員(yuan)來確保(bao)材(cai)社保(bao)證明材(cai)料，不再(zai)需(xu)要(yao)配備八大(da)(da)員(yuan)，減(jian)少人(ren)(ren)(ren)員(yuan)配備，甚至福建省(sheng)允許(xu)一(yi)級建筑(zhu)(zhu)工程師延遲注冊，然后(hou)在企(qi)業資(zi)質(zhi)(zhi)審批后(hou)“招贅(zhui)”人(ren)(ren)(ren)才，由于這(zhe)些(xie)政(zheng)(zheng)策(ce)的(de)(de)(de)蓋(gai)個，很(hen)多(duo)人(ren)(ren)(ren)推測企(qi)業的(de)(de)(de)資(zi)質(zhi)(zhi)會逐漸消(xiao)失，直(zhi)到取消(xiao)為止，那(nei)么建筑(zhu)(zhu)企(qi)業資(zi)質(zhi)(zhi)會完全消(xiao)失嗎，建筑(zhu)(zhu)公司(si)(si)是否有必(bi)要(yao)申(shen)請資(zi)質(zhi)(zhi)?

一、沒有企業資質=在起跑線上輸了

企業(ye)(ye)資質(zhi)(zhi)的申請門檻越來(lai)越低(di)，取消八大(da)員考核，實施告知承諾(nuo)制度，實行(xing)電子化資質(zhi)(zhi)申報流程，建筑(zhu)公司可(ke)以花費更少(shao)的時間辦理資質(zhi)(zhi)，這樣的結果是獲得資質(zhi)(zhi)的建筑(zhu)企業(ye)(ye)將會(hui)越來(lai)越多，建筑(zhu)市場的競爭將更加激烈。

資質證書由更(geng)多人(ren)持有時(shi)，不(bu)具(ju)備企業(ye)資質的(de)(de)建筑施工單位就輸(shu)在了起跑線上，在激烈的(de)(de)行(xing)業(ye)競爭(zheng)中，很難被招標人(ren)選擇(ze)和信任。

二、對于每減少一項指標，就會增加一份含金量

簡化企業資(zi)質(zhi)(zhi)是為(wei)了去掉(diao)不必(bi)要的流程，留下實用性的部分，使資(zi)質(zhi)(zhi)證書更(geng)有價值，更(geng)有說服力，確實，許多地區已經(jing)頒布了允(yun)許跨(kua)資(zi)質(zhi)(zhi)等(deng)級(ji)承接(jie)工程施工項(xiang)目(mu)的政策，但是想(xiang)要跨(kua)等(deng)級(ji)施工，必(bi)須滿足(zu)相應(ying)的條件。

例如，安徽省關于進(jin)一步優(you)化建筑(zhu)業企業資質(zhi)管理工作的(de)中提到，二級建筑(zhu)總承包企業要(yao)承擔(dan)上級資質(zhi)范圍內的(de)工程施工項目，必須符合以(yi)下條件：

1.施(shi)工企(qi)業技(ji)術負(fu)責人符合上(shang)一級企(qi)業資質標準(zhun)的要求;

2.建筑施工(gong)企業承包(bao)工(gong)程項目負責(ze)人具有上一等(deng)級(ji)資質相應的工(gong)程業績;

3.建筑(zhu)企業有良(liang)好的信譽和工程建設項目(mu)實施工程質量保險。

這樣，能夠實(shi)現跨等級承接項目(mu)的施工企業幾乎已經有實(shi)力(li)(li)申請上一(yi)等級的資(zi)質(zhi)證書，無論(lun)如何優化資(zi)質(zhi)管理規(gui)定，建(jian)筑資(zi)質(zhi)標準始終(zhong)是衡量公司實(shi)力(li)(li)的標準。

三、建筑資質尚未定型

根據(ju)主(zhu)管(guan)部門的改革(ge)思路，很多人(ren)推測，業績將成為企(qi)(qi)業實力的主(zhu)要衡量標(biao)準。這(zhe)種說法(fa)當然(ran)是對的，今年的政(zheng)策也證實了這(zhe)種猜測的正確性，但問題是目前(qian)的標(biao)準只是生活在猜測中，在新(xin)的機制出臺之(zhi)前(qian)，目前(qian)的公司資(zi)質仍然(ran)是最有說服力的。在申(shen)請資(zi)質之(zhi)前(qian)，建(jian)筑(zhu)公司是否要繼續觀望?未來(lai)新(xin)的考核標(biao)準會更(geng)加嚴謹(jin)和嚴格，建(jian)筑(zhu)企(qi)(qi)業更(geng)難(nan)達到標(biao)準的要求(qiu)，所以建(jian)議(yi)企(qi)(qi)業要盡早辦(ban)理資(zi)質，畢竟(jing)就目前(qian)來(lai)說企(qi)(qi)業資(zi)質仍然(ran)是衡量企(qi)(qi)業實力的最重要的依據(ju)，如果(guo)還有疑問請咨(zi)詢(xun)資(zi)質管(guan)家。

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